Kultura organizacyjna

Tworząc struktury Condohotels Management, przyjęto założenia dotyczące kultury organizacyjnej jako ważnego elementu dla rozwoju firmy, jej efektywności, a także dla pozyskania pożądanego profilu pracowników. Kultura organizacyjna to efektywne „narzędzie”, które w naturalny sposób wspomaga:

  • Osiąganie celów,
  • Utrzymanie wysokiej jakości,
  • Budowanie trwałych relacji z Klientami,
  • Zaspokajanie potrzeb Klientów-Gości hoteli,
  • Motywowanie pracowników i budowanie relacji z nimi,
  • Podnoszenie poziomu wiedzy zawodowej i kwalifikacji,
  • Budowanie wartości Firmy.

Kultura organizacyjna w Condohotels Management przejawia się w partnerskim traktowaniu współpracowników, uwzględnianiu opinii wszystkich pracowników przy dbaniu o wyższą jakość obsługi oraz potępianie niepożądanych zjawisk.

OK, nie pokazuj więcej tej informacji.

Umieszczamy na Twoim urządzeniu pliki cookie, celem usprawnienia działania tej strony www. W każdej chwili możesz usunąć i zablokować dalsze umieszczanie plików cookie zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje na temat plików cookie zamieściliśmy
w naszej Polityce Prywatności.